Transformation & Partizipation im Public Sector Effiziente Veränderungsprozesse für die digitale Zukunft
Unsere Expert:innen geben Führungskräften, Mitarbeitenden und Stakeholdern die wichtigsten Tools, um die digitale Transformation des Public Sector mitzugestalten. Wir arbeiten sensibel und zukunftsorientiert mit verwaltungsspezifischen Regularien, Strukturen, Kulturen und Menschen.
Innovative digitale Lösungen und echte Verbesserungen für die öffentliche Verwaltung werden dann erzielt, wenn alle Beteiligten das Ausmaß der Veränderungen verstehen und damit planen. Denn Neuerungen haben einen Domino-Effekt: Sie verändern Prozesse, Aufgabenbereiche und mitunter ganze Abteilungsstrukturen.
Wir unterstützen dabei, den digitalen Wandel erfolgreich zu meistern und für echten Fortschritt zu nutzen. Durch gezielte Einbindung aller Stakeholder und transparenter Kommunikationsprozesse schaffen wir Akzeptanz und fördern eine nachhaltige Entwicklung, die den Anforderungen der digitalen Zukunft gerecht wird.
Leiter Consulting Berlin
Unser Ansatz für erfolgreiche Digitalisierungsprojekte
Wir versetzen Führungskräfte durch einen effizienten Transformationsprozess in die Lage, diesen Domino-Effekt optimal zu steuern und versorgen Mitarbeitende mit entsprechenden Mitteln und Wegen, um digitale Lösungen in bestehende Workflows zu integrieren und effizient mit ihnen zu arbeiten. In diesem Veränderungsprozess sind zudem die geltenden Regularien, politische Rahmenbedingungen und betroffenen Akteur:innen einer Behörde zu berücksichtigen. Der positive Nutzen einer Veränderung wird also erst geplant, dann vermittelt und schließlich erlebt.
Systemisches Denken für die Digitalisierung: In 5 Phasen zum erfolgreichen Transformationsprojekt
Hier sind Transformation & Partizipation besonders wichtig
- Automatisierung & KI: Ihre Pläne sehen keine sofortige Implementierung von Chatbots vor, allerdings möchten Sie sich im entsprechenden Themenfeldern strategisch aufstellen. Dazu gehören auch der Wissensaufbau zur Nutzung von KI sowie die Begleitung Ihrer Mitarbeitenden bei der KI-Transformation.
- Cloud Transformation: Sie stehen vor der Frage, ob die Umstellung auf Cloudservices in Ihrer Organisation gelingen kann und wissen, dass es neben der Umsetzung weitere Prozesse wie Bewusstseinsbildungs-, Lern- und Informationsprozesse zu berücksichtigen gilt.
- Resilienz & Flexibilität: Sie wissen, dass Ihre Behörde als Zusammenspiel vieler Teilbereiche funktioniert, die individuell gefördert werden sollten, um als Ganzes resilient und zukunftsgerichtet zu wirken.
Gestalten Sie mit uns die digitale Gesellschaft von morgen
Anne Pohl
New Business
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